Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thế nào?

Hỏi:

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thế nào?

Đáp:

Chế độ bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:

- Trợ cấp thất nghiệp.

- Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.

- Hỗ trợ học nghề.

- Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động (dành cho người sử dụng lao động).

Căn cứ:

- Điều 42 Luật Việc làm 2013;

- Khoản 1 Điều 47, Điều 49; Điều 55 Luật Việc làm 2013.

Điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

- Hưởng trợ cấp thất nghiệp (Điều 49) (4 điều kiện)

+ Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc chấm dứt, trừ các trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật hoặc NLĐ đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

+ NLĐ làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có xác định thời hạn: đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng;

+ NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng: đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng ;

+ Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định;

+ Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đặc biệt dẫn tới không thể tìm kiếm việc làm như: thực hiện nghĩa vụ quân sự, bị tạm giam, chấp hành hình phạt tù, ra nước ngoài làm việc, định cư hoặc chết…

- Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm (Điều 54)

+ Có tham gia bảo hiểm thất nghiệp, bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc;

+ NLĐ có nhu cầu tìm kiếm việc làm sẽ được tư vấn, giới thiệu việc làm.

- Hỗ trợ học nghề (Điều 55)

Như điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trừ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp. Cụ thể: NLĐ đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

- Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động (khoản 1 Điều 47)

+ NSDLĐ đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến thời điểm đề nghị hỗ trợ;

+ NSDLĐ gặp khó khăn do suy giảm kinh tế hoặc vì lý do bất khả kháng khác buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh;

+ Không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động;

+ Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.