Địa chỉ: 12A03, Tòa 24T2, Hoàng Đạo Thúy, Cầu Giấy, HN
QUÝ KHÁCH LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI
0911771155 - 0983017755
Luathoangsa@gmail.com
ĐOÀN LUẬT SƯ TP. HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT HOÀNG SA
Địa chỉ: 12A03, Tòa 24T2, Hoàng Đạo Thúy, Cầu Giấy, HN
Quy định thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động.
Cho thuê lại lao động là việc Người lao động giao kết Hợp đồng lao động với một Người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó Người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của Người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với Người sử dụng lao động đã giao kết Hợp đồng lao động trước đó. Cho thuê lại lao động là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện.
Công ty Luật Hoàng Sa có hơn 10 năm kinh nghiệm trong việc cung cấp dịch vụ xin giấy phép con tại Việt Nam. Chúng tôi xin chia sẻ với Quý khách hàng các quy định về thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động như sau:
1. CƠ SỞ PHÁP LÝ THỦ TỤC CẤP GIẤY PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG:
2. TƯ VẤN CÁC THÔNG TIN CƠ BẢN VỀ HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG:
Các trường hợp không được cho thuê lại lao động gồm:
- Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.
- Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.
- Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.
- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.
Các công việc được thực hiện cho thuê lại lao động: Theo phụ lục kèm theo Nghị định số 29/2019.
3. TƯ VẤN ĐIỀU KIỆN, HỒ SƠ CẤP PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG:
3.1. Điều kiện:
- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện: Là người quản lý doanh nghiệp; Không có án tích; Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.
- Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.
3.2. Hồ sơ:
- Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu.
- Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu.
- Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không thuộc đối tượng được cấp phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam thì phiếu lý lịch tư pháp số 1 được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp.
- Các văn bản nêu trên được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng.
- Văn bản chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định 29/2019 là một trong các loại văn bản sau:
- Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động theo Mẫu.
4. THỦ TỤC VÀ THẨM QUYỀN CẤP PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG:
4.1. Thủ tục cấp giấy phép:
4.2. Thẩm quyền cấp giấy phép:
5. DỊCH VỤ LUẬT SƯ TƯ VẤN CẤP PHÉP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG:
6. LIÊN HỆ VỚI LUẬT SƯ ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN:
Bất kỳ thắc mắc nào sẽ được luật sư giải đáp miễn phí cho bạn:
Công ty Luật Hoàng Sa có hơn 10 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực tư vấn pháp luật như:
MỘT SỐ KHÁCH HÀNG TIÊU BIỂU CỦA CÔNG TY LUẬT HOÀNG SA
QUÝ KHÁCH LIÊN HỆ VỚI CHÚNG TÔI
Đặt câu hỏi miễn phí