Làm việc vào ngày lễ được hưởng lương thế nào?

Hỏi:

Làm việc vào ngày lễ được hưởng lương thế nào?

Hiện tôi đang làm việc tại một công ty nhỏ, có ký hợp đồng lao động 12 tháng, 8h/1ngày, 6 ngày/1tuần. Sắp tới có 3 ngày lễ là: giỗ tổ hùng vương, 30/4 và 1/5. Thì tôi nhận được thông báo là những ai đi làm vào ngày lễ theo sự sắp xếp của quản lý thì sẽ được tính lương nhân 2 theo mức lương căn bản (Tôi làm bếp).
Thì không biết nếu nhân 2 lương như vậy có đúng luật chưa ạ?  Nếu công ty sai thì giải quyết như thế nào ạ?

Đáp:

Căn cứ vào Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019  quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Căn cứ theo quy định trên thì vào ngày 30/4 và 1/5 dương lịch thì người lao động sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Nếu vào ngày này mà người lao động vẫn phải đi làm thì người sử dụng lao động sẽ phải trả nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm.

Đối với hành vi trả lương thấp hơn quy định của phía công ty người lao động có thể khiếu nại trực tiếp đến người sử dụng lao động hoặc báo lên Thanh tra lao động để được giải quyết. Bên cạnh đó người lao động cũng có thể khởi kiện ra Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đòi quyền lợi theo thủ tục tố tụng dân sự.