Người lao động được nghỉ thai sản thời gian bao nhiêu?

Người lao động được nghỉ thai sản thời gian bao nhiêu?

Hỏi:

Người lao động được nghỉ thai sản thời gian bao nhiêu?

Trả lời:

Theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, thời gian người lao động được hưởng các chế độ của chế độ thai sản cụ thể như sau:

a) Thời gian hưởng chế độ khi khám thai:

Điều 32 Luật BHXH quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai: “Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai”.

Như vậy, lao động nữ mang thai được nghỉ để đi khám thai 05 ngày/5 lần khám thai hoặc 10 ngày/5 lần khám thai đối với trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường. Lưu ý, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

b) Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

     Theo Điều 33 Luật BHXH, thời gian hưởng chế độ này như sau:

     Lao động nữ được nghỉ vệc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa là:

          i) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

          ii) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

          iii) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

          iv) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

     Lưu ý, thời gian nghỉ việc tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

c) Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

     Theo Điều 34Luật BHXH, Điều 10 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thời gian hưởng chế độ này như sau:

- Đối với lao động nữ:

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

- Đối với lao động nam:

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

i) 05 ngày làm việckhi vợ sinh thường;

ii) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

iii) 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

iv) 14 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

d) Thời gian hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ

- Đối với lao động nữ mang thai hộ:

Thứ nhất, nghỉ khám thai. Lao động nữ mang thai hộđóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.Thời gian nghỉ việc tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ hai, nghỉ khi sẩythai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý. Lao động nữ mang thai hộ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

i) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

ii) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

iii) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

iv) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Lưu ý, thời gian nghỉ việc tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ ba, nghỉ khi sinh con.Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện theo quy định thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội (tối đa 02 tháng).

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ hoặc thời điểm đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ tư, nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe (nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi)

Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, trong trường hợp này, lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

i) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

     ii) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

     iii) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

     Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

- Đối với người mẹ nhờ mang thai hộ

          Người mẹ nhờ mang thai hộđược hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ thêm 01 tháng.

e) Thời gian hưởng chế độ khi nhận nuôi con nuôi

          Theo Điều 36 Luật BHXH năm 2014, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

          Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

g) Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

          Theo Điều 37 Luật BHXH năm 2014, khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

          i) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai.

          ii) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

          Thời gian hưởng chế độ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

h) Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản (nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi)

Theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và Điều 13 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi, lao động nữ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

     (i) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

     (ii) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

     (iii) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

     Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.