Chế độ dành cho người lao động bị tai nạn như thế nào?

Chế độ dành cho người lao động bị tai nạn như thế nào?

Hỏi:

Chế độ dành cho người lao động bị tai nạn như thế nào?

Trả lời:

Theo quy định của pháp luật, người lao động tùy vào trường hợp cụ thể, khi bị tai nạn lao động được hưởng các chế độ tai nạn lao động như sau:

1) Giám định mức suy giảm khả năng lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 45 Luật BHXH 2014, người lao động bị tai nạn lao động được giám định hoặc giám định lại mức suy giảm khả năng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Sau khi thương tật, bệnh tật đã được điều trị ổn định;

b) Sau khi thương tật, bệnh tật tái phát đã được điều trị ổn định.

2) Trợ cấp thương tật

Dựa vào kết quả giám định, tùy vào mức độ suy giảm khác nhau mà người lao động có thể được hưởng loại trợ cấp khác nhau:

* Trợ cấp một lần:

- Điều kiện hưởng: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%.

- Mức hưởng: Người lao động được hưởng hai khoản sau:

+ Tính trên mức suy giảm khả năng lao động: Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.

+Tính trên khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội: Từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

* Trợ cấp hằng tháng:

- Điều kiện hưởng: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên.

- Mức hưởng: Hằng tháng, người lao động được hưởng hai khoản sau:

+ Một là khoản tính trên mức suy giảm khả năng lao động: Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.

+ Hai là khoản tính trên khoảng thời gian đóng bảo hiểm xã hội: từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.