Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động. Theo quy định tại Nghị định số 29/2019/NĐ-CP và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động.

Theo quy định tại Nghị định số 29/2019/NĐ-CP và Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được cấp giấy phép hoạt động cần đáp ứng các điều kiện như sau:

1. Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lại lao động:

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:
Là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp;

- Không có án tích;

- Đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng).

2. Thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động:

Doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ theo quy định tại Điều 8 Nghị định này đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để đề nghị cấp giấy phép.
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép được tiếp nhận khi có đủ các giấy tờ quy định tại Điều 8 Nghị định 29/2019. Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ.
Trong thời hạn 20 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đảm bảo theo quy định, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thẩm tra, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đối với doanh nghiệp.
Trường hợp hồ sơ không đảm bảo theo quy định, trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ.
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, cấp giấy phép đối với doanh nghiệp; trường hợp không cấp giấy phép thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.

3. Thẩm quyền cấp giấy phép cho thuê lại lao động:

Thẩm quyền: UBND tỉnh/ thành phố trực thuộc trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính
Thời hạn của giấy phép: 60 tháng và được gia hạn nhiều lần

4. Hồ sơ xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động bao gồm:

Văn bản đề nghị cấp giấy phép của doanh nghiệp theo Mẫu.
Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bản lý lịch tự thuật của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Mẫu.
Phiếu lý lịch tư pháp số 1 theo quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Trường hợp người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không thuộc đối tượng được cấp phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam thì phiếu lý lịch tư pháp số 1 được thay thế bằng phiếu lý lịch tư pháp hoặc văn bản xác nhận người lao động nước ngoài không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự của nước ngoài cấp.
Các văn bản nêu trên được cấp trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng.
Văn bản chứng minh thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định 29/2019 là một trong các loại văn bản sau:

+ Bản sao được chứng thực từ bản chính hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;

+ Bản sao được chứng thực từ bản chính quyết định bổ nhiệm (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm) hoặc văn bản công nhận kết quả bầu (đối với người làm việc theo chế độ bâu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.

+ Trường hợp các văn bản quy định tại điểm a, điểm b Khoản này là văn bản bằng tiếng nước ngoài thì phải được dịch sang tiếng Việt.

Giấy chứng nhận ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động theo Mẫu.

5. Dịch vụ luật sư tư vấn xin cấp giấy phép:

Tư vấn pháp lý và hoàn thiện hồ sơ theo quy định.
Tư vấn và hỗ trợ các điều kiện để xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động.
Đại diện khách hàng liên hệ với cơ quan có thẩm quyền để nộp hồ sơ, nhận kết quả theo quy định.
Tư vấn các vấn đề pháp lý khác sau khi doanh nghiệp được cấp giấy phép.

6. Liên hệ với Luật sư để được tư vấn:

Bất kỳ thắc mắc nào sẽ được luật sư giải đáp miễn phí cho bạn: