Chế độ thai sản cho Lao động nữ và Lao động nam quy định như thế nào?

Chế độ thai sản cho Lao động nữ và Lao động nam quy định như thế nào?

Hỏi:

Chế độ thai sản cho Lao động nữ và Lao động nam quy định như thế nào?

Trả lời:

Hiện nay, chế độ thai sản cho lao động nữ và lao động nam được quy định tại mục 2 chương II của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, được hướng dẫn chi tiết tại Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và Thông tư số 59/2015/TT-BLĐ, cụ thể:

Các trường hợp được hưởng chế độ thai sản bao gồm:

- Đối với lao động nữ: mang thai; sinh con; mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ; nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi (trừ trường hợp chọn người cha tham gia bảo hiểm xã hội làm người hưởng chế độ); đặt vòng tránh thai, thực hiện biện pháp triệt sản.

- Đối với lao động nam: Các trường hợp hưởng chế độ thai sản bao gồm: nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi (trừ trường hợp chọn người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội làm người hưởng chế độ); có vợ sinh con.

Với mỗi trường hợp nêu trên, pháp luật đã có những quy định rất cụ thể về điều kiện hưởng, thời gian hưởng, mức hưởng cho người lao động. Những quy định này đã đảm bảo chế độ phúc lợi công bằng cho cả lao động nam và lao động nữ, đảm bảo đời sống và chăm sóc sức khỏe cho người lao động khi thai sản.